Marcos Bejarano de Plastic: «Puede ser muy bueno ser exigente pero también puede convertirse en un bucle que no tiene fin.»

¿Por qué decidisteis montar Plastic y cuál es su objetivo?

Principalmente queríamos hacer las cosas de otra manera. Veníamos de trabajar muy duro del mundo productora o agencia. Siempre hemos sido muy exigentes en lo que hacemos y eso se traducía, por aquellas, en echar horas y horas y, seguramente no ver en los resultados algo que nos satisfaciera plenamente. Queríamos hacer las cosas de otra manera. Queríamos algo más especializado, poniéndole cabeza a lo que hacíamos. Queríamos ampliar el abanico al mundo del UX. Preguntarnos qué tenemos entre manos. Qué estamos haciendo. Hacia dónde va nuestra profesión y cómo lo podemos hacer mejor. Queríamos mimar los proyectos de principio a fin.

¿Qué motivaciones y retos te encuentras en el estudio?

Para mi trabajar en lo que me apasiona es mi gran motivación y encima si es rodeado de gente que piensa como tú, con los qué compartes la manera de entender este trabajo, pues más todavía.

Retos muchos. Es muy duro montar un estudio. Lidias con cosas que antes estaban totalmente fuera de tu ámbito. Ciertas cargas que antes no tenias: cómo funciona una empresa, cómo se gestiona, dirigir un equipo, facturación, etc. Ahora, después de algunos años, creo que estos aspectos los tenemos bastante controlados y nos centramos más en nuestro trabajo, en los proyectos. Y bueno, nuestro reto es seguir creciendo como profesionales, intentar siempre hacerlo mejor, seguir formándonos, seguir flipando con los avances del mundo digital, amoldarnos a ellos y,… ¡nunca estancarnos!

¿Por qué queréis manteneros siendo un equipo pequeño?

La verdad es que de momento nos centramos en hacer bien nuestro trabajo y no tanto en crecer. Lo de mantenernos pequeños nos está funcionando bien.

Seguramente mucha gente dirá que tener un equipo pequeño también es una buena manera de mantener la calidad, de mimar lo que haces. No sabría decirte qué pasa cuando creces por que no lo hemos vivido. Conozco empresas muy grandes que mantienen una calidad increíble. A nosotros, que ahora mismo somos 11 personas nos funciona muy bien así.

Nos contáis que estas muy obsesionados con la calidad y que muchas veces no sabéis dónde parar. ¿No crees que ponerle freno es positivo?

Claro que lo es. Somos exigentes. No sólo yo. En el equipo lo somos en general. Diseñamos una interacción, una animación, le damos una vuelta y una vuelta más y cuando parece cerrado, ¿y si probamos con esta otra curva?. Buscando el “feeling” perfecto. Creo que forma parte del trabajo como diseñador el estar un poco “enfermo”. Puede ser muy bueno ser exigente pero también puede convertirse en un bucle que no tiene fin y que algunas veces no te lleva al mejor sitio posible, por mucho que lo sigas maleando. Hay que también aprender a soltar. Aún así ten en cuenta  que trabajamos siguiendo unos procesos de trabajo que afectan a todo el proyecto y con entregas más o menos definidas. Si la cosa se nos va mucho de madre, los project manager nos ayudan a reconducir y echar el freno…